Chi siamo

Lexferie nasce per chi deve far lavorare bene persone, regole e continuità del servizio.

Il prodotto non è pensato come un gestionale generico da corporate. È costruito per organizzazioni che vivono turni, presenze, sostituzioni, documenti, regole CCNL e passaggi amministrativi che si rompono appena il flusso si spezza.

lavoro reale mobile-first leggibilità operativa
Team che lavora insieme in modo coordinato
Il punto non è aggiungere schermate. È togliere ricostruzioni manuali tra referente, dipendente e amministrazione.
Da dove partiamo

Il problema non è una singola pratica. È tutto quello che si rompe tra i passaggi.

Quando turni, richieste, badge, scadenze e fogli firma vivono in strumenti separati, il costo non è solo il tempo perso. È la perdita di visibilità sul servizio.

Perché esiste Lexferie

Ridurre attrito tra chi coordina, chi lavora e chi amministra.

Lexferie è stato costruito per far leggere la stessa storia a persone diverse senza obbligarle a usare lo stesso strumento nello stesso modo. Il referente apre il portal. Il dipendente lavora dal telefono. L’amministrazione ritrova il dato già contestualizzato.

Il criterio guida non è “quante feature abbiamo”, ma “quanti passaggi manuali riusciamo a togliere da una giornata vera di lavoro”.

Il principio base

Ogni nuovo pezzo deve chiarire il flusso operativo, non aggiungere un altro punto in cui le informazioni si duplicano o si contraddicono.

Come lavoriamo

Quattro principi che tengono insieme il prodotto.

Questi sono i criteri con cui ha senso giudicare Lexferie: non solo look o feature, ma capacità di restare leggibile mentre il lavoro si complica.

1

Flusso prima della schermata

Una funzione vale se riduce davvero attrito nel percorso tra richiesta, approvazione, servizio e amministrazione.

2

Mobile per chi lavora, portal per chi coordina

Non costringiamo tutti allo stesso punto di ingresso: miniapp per il dipendente, workspace vero per il referente.

3

Regole e operatività insieme

Turni, presenze, ROL, comporto, documenti e scadenze devono restare leggibili nello stesso perimetro.

4

Meno ricostruzioni dopo, più chiarezza prima

Se una situazione può essere capita nel briefing o nel calendario, non deve dipendere da chat, memoria o file laterali.

Dove il prodotto ha senso

Contesti con personale a turni, passaggi sensibili e bisogno di continuità.

Non parliamo solo a un singolo verticale. Il punto comune è il lavoro a turni con complessità operativa e amministrativa reale.

Co

Cooperative sociali

Servizi, coperture, sostituzioni e turnazioni con più ruoli coinvolti nello stesso mese.

RSA

RSA e strutture sanitarie

Presenze, scadenze, visite mediche e continuità del servizio dove l’errore pesa davvero.

Sc

Scuole e servizi educativi

Assenze, richieste, sostituzioni e gestione del personale dove il coordinamento va tenuto vicino alla giornata.

En

Enti e multisede

Quando il lavoro passa tra sedi diverse e l’informazione rischia di spezzarsi tra persone e canali.

Os

Ospedali e reparti

Perimetri sensibili dove turni, documenti e stato del servizio devono restare leggibili subito.

Sv

Servizi operativi complessi

Ogni contesto in cui richieste, presenza sul campo e coerenza amministrativa devono vivere nello stesso flusso.

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